非结构化面试是一种没有固定问题列表的面试方式，面试官可以根据对话的自然进程提出问题。这种面试方法旨在全面而深入地评估应聘者的能力，不仅限于单一领域。非结构化面试的特点包括其开放性和灵活性，面试官可以根据求职者的回答和自身的直觉提出问题，而非严格按照预设的问题清单进行。
非结构化面试的优点包括过程自然，面试官可以全面了解被试者情况，被试者也会感觉更随意和放松，更容易展示自己的能力和个性。然而，由于缺乏结构化和标准化，被试者之间的可比性不强，这可能会影响面试的信度和效度。
非结构化面试通常用于招聘中高级职位，或者用于评估求职者的创新能力、领导能力等软技能。它比较适用于那些需要深入理解应聘者综合能力和个人素质的场合