当面临不被领导认可的情况时，可以采取以下策略来改善状况：
了解原因
分析领导不认可的具体原因，是因为工作成果、个人习惯、价值观差异，还是存在小人作祟。
提升工作表现
确保你完成岗位职责内的工作，并努力做到最好。
主动学习，提高个人技能，尤其是那些领导看重的技能。
沟通与反馈
多与领导沟通，了解他们的期望和需求，并据此调整工作方式。
定期汇报工作进度，让领导了解你的工作状况。
建立信任
通过积极解决问题、提供帮助和支持，赢得领导的信任。
在领导面前展现你的专业性和可靠性。
调整态度与策略
保持低调，即使取得成绩也不可骄傲自满。
观察并模仿受领导认可的人的品质和行为。
避免冲突
尊重领导，避免在工作中触犯领导的利益或地位。
在必要时，勇敢地面对领导的批评，并作出合理的回应。
展现价值
提出建设性的建议，帮助解决问题，成为团队中的关键人物。
掌握稀有技能，成为领导无法替代的下属。
保持专业
无论领导的态度如何，都要保持职业素养，认真对待工作。
避免因个人情绪影响工作表现。
通过上述策略，你可以逐步改善与领导的关系，增加被认可的可能性。记住，改变需要时间和努力，保持耐心和积极的态度是关键