员工辞职当月工资的计算方法如下：
基本计算公式
月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
月计薪天数的确定
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日））÷ 12月 = 21.75天。
加班工资的考虑
如果员工在离职当月有加班，则加班工资应计算在当月工资中。具体计算方式根据加班类型（工作日、双休日、法定节假日）分别乘以相应的倍数（工作日1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍）。
其他补贴和扣款的考虑
离职当月工资还应包括各种补贴（如补助、全勤奖等）和应扣款项（如社保、公积金等）。。
支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
示例计算
假设某员工月工资为10000元，实际出勤天数为20天，有3天加班（其中2天为工作日，1天为双休日），则其离职当月工资计算如下：
日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元
加班工资 = 2天 × 459.77元 × 1.5 + 1天 × 459.77元 × 2 ≈ 1601.30元
离职当月工资 = 10000元 ÷ 21.75天 × 20天 + 1601.30元 ≈ 9601.30元
建议在实际操作中，用人单位应严格按照上述规定计算员工离职当月的工资，并在解除劳动合同时一次性支付完毕，以确保劳动者的合法权益。