即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有工资报酬权。以下是几种可以采取的措施来要求工资：
协商解决
首先可以尝试与公司协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明劳动关系的存在，例如：
用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件（通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等）。
劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等。
申请人的诉讼请求可以包括要求支付拖欠的工资以及可能的双倍工资赔偿。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院将根据提供的证据判定是否存在劳动关系，并据此作出判决。
劳动监察举报
可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到相应的处罚。
申请支付令
可以向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。这需要在劳动关系清楚、无争议的情况下进行。
双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。
通过以上途径，劳动者可以依法要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。在维权过程中，建议劳动者收集并保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。