简历造假可能会带来以下后果：
劳动合同无效：
如果简历中的虚构成分被发现，根据《劳动合同法》，使用欺诈手段订立的劳动合同可能被视为无效。
用人单位解除劳动关系：
发现简历造假后，用人单位有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
法律风险：
简历造假可能涉及伪造国家证件罪，根据《刑法》，可能会面临刑事处罚。
职业声誉受损：
简历造假会导致个人声誉受损，影响当前工作表现和未来的职业发展。
社会信誉影响：
造假行为可能在行业内传播，影响个人在寻找新工作时面临困难。
连锁反应：
简历造假可能对整个职场生态造成影响，增加企业招聘成本，影响招聘系统的公平性和有效性。
职场信心丧失：
简历造假者在职场中可能会失去自信，难以获得新的工作机会。
背景调查揭露：
随着雇前背景调查的普及，简历造假很容易被揭露，后果严重。
综上所述，简历造假虽然在短期内可能带来一些好处，但从长远来看，它带来的风险和负面影响是不可忽视的。诚信求职，提供真实的简历信息，才是职场中建立良好声誉和可持续发展的关键