编写试用期考核表时，请遵循以下步骤和要点：
基本信息
员工姓名：填写员工的姓名。
职位：填写员工所担任的职位。
部门：填写员工所在的部门。
入职日期：填写员工的入职日期。
考核周期：明确考核的时间范围，例如“从____年__月__日至____年__月__日”。
考核项目及评分标准
工作态度（例如10分制）：
积极、主动：3分
遵守规章制度：3分
责任心强：4分
工作能力（例如30分制）：
完成任务的质量：10分
完成任务的效率：10分
解决问题的能力：10分
沟通协作（例如20分制）：
与同事的沟通：10分
与上级的沟通：5分
与其他部门的协作：5分
学习能力（例如20分制）：
学习新知识的能力：10分
学习新技能的能力：10分
团队精神（例如20分制）：
积极参与团队活动：10分
乐于帮助他人：10分
考核内容及评分
根据上述评分标准，针对每个考核项目，根据员工实际表现进行评分。
其他注意事项
客观公正：基于事实和数据进行评估，避免个人感情或偏见。
具体明确：使用具体行为和结果支撑评估，避免模糊语言。
可衡量性：使用量化指标或分数衡量绩效。
提供建议：针对评估维度提供具体建议或意见，帮助员工改进。
示例结构
```
试用期考核表
员工姓名：
职位：
部门：
入职日期：
考核周期：
一、基本信息
二、考核项目及评分标准
三、考核内容及评分
四、其他评价
```
请根据实际情况填写具体内容，并根据公司或组织的具体要求进行调整。