内向的人在找工作时，可以采取以下策略：
选择适合自己的工作环境
技术性工作：内向的人通常擅长深入研究和细节处理，可以选择技术性强的工作，如编程、系统分析、编程、数据管理等。
窗口事务性工作：如公务员、事业编制等，这些岗位通常需要与人沟通，但工作内容相对程序化和单一化，适合内向的人。
利用自己的优势
细心和责任心：内向的人通常非常细心，能够集中注意力完成任务，适合从事需要高度准确性和细致工作的岗位，如财务、编程等。
创造力和想象力：内向的人往往具有独特的思维方式和创造力，适合从事创作类工作，如写作、设计、音乐等。
调整心态和策略
自信和积极：内向的人需要相信自己的能力，不要因为自己的性格特点而自卑。在面试中，要自信地展示自己的优势和特点。
准备充分：在找工作前，要做好充分的准备，包括了解目标岗位的要求、准备简历和面试技巧。提前准备一些常见的面试问题的答案，并进行模拟面试。
勇于尝试：不要害怕失败，要勇于尝试不同的岗位和公司。多投递简历，增加自己的曝光率。
寻找适合自己的工作渠道
利用招聘网站：可以在智联招聘、前程无忧等网站上投递简历。
社交媒体和专业平台：利用linkedIn、GitHub等专业平台展示自己的技能和经验，吸引潜在雇主的注意。
人际关系网络：通过朋友、家人和前同事等人际关系网络获取工作机会。
持续学习和提升
学习新技能：内向的人可以通过在线课程、培训班等方式学习新技能，提升自己的竞争力。
实践经验：在求职过程中，可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，展示自己的实际能力。
通过以上策略，内向的人可以找到适合自己的工作，并在职场中取得成功。关键在于找到自己的兴趣和优势，并采取有效的策略来展示自己。