人事管理的六大模块通常指的是：
人力资源规划（HR Planning）：
涉及组织的人力资源需求预测、招聘计划、员工配置和人力资源战略规划等方面。
招聘与配置（Recruitment and Selection）：
包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等环节。
培训与开发（Training and Development）：
关注于提升员工的技能、知识和能力，通过培训和学习活动促进员工成长。
绩效管理（Performance Management）：
涉及设定绩效目标、进行绩效考核、提供反馈和制定改进计划。
薪酬福利管理（Compensation and Benefits）：
包括制定薪酬政策、设计薪酬体系和提供福利计划。
劳动关系管理（Labor Relations Management）：
涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和劳动争议解决等。
这些模块相互关联，共同构成企业人力资源管理的有机整体