好简历通常具备以下特点：
简洁明了
使用简洁的排版，避免颜色过多或字体过小，确保易读性。
突出关键信息，如教育背景、工作经验、技能等，避免冗余信息。
真实可信
确保简历中的信息真实有效，避免夸大或虚构。
突出与岗位相关的经验和技能，展示个人优势。
格式规范
遵循一定的简历格式，如时序型或功能性，确保内容条理清晰。
使用合适的字体大小、行距和页边距，使简历看起来整洁有序。
内容匹配
根据应聘岗位的要求，定制个性化的简历内容。
突出与岗位相关的经验和技能，展示个人与岗位的契合度。
数字化表达
使用数据和案例来展示成果，让面试官直观了解能力。
尽量使用量化的数据来描述工作成果，如业绩提升百分比、用户增长数等。
重点突出
将面试官最关心的信息，如科研经历、专业比赛奖项、个人技能特长放在前面。
使用粗体或高亮来强调重要信息。
易读性
利于招聘方快速浏览和阅读，抓取到重点和优势。
语句通顺，无错别字，表达清晰准确。
个性化
避免使用通用模板，根据自身经历和岗位需求定制简历。
突出个人特长和与岗位相关的经验，展现个人价值。
页数适中
通常2-3页纸的简历最为合适，过长或过短的简历都可能影响印象。
细节决定成败
注意简历的每一个细节，包括封面设计、字体选择等，以展现专业性。
遵循以上标准，求职者可以制作出一份能够吸引HR注意、展现个人优势的优质简历