当领导不给假时，可以采取以下几种方法：
与领导沟通
首先，尝试与领导进行进一步的沟通，解释请假的原因，看是否能够获得理解和支持。有时候，可能由于工作繁忙或其他原因领导未能及时批准，通过沟通可以解决一些误会。
重新申请
如果领导有正当理由不批准请假，可以尝试重新提交请假申请，并按照公司的规定提供必要的证明材料。确保所有手续和程序都符合公司的规定。
向劳动行政部门投诉
如果领导无正当理由拒绝请假，并且违反了相关的劳动法律法规或公司规章制度，可以向当地的劳动行政部门投诉。提供相关证据，如请假条、病历、就诊发票等，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，可以先向当地的劳动保障部门反映情况，并提供相关证据。
寻求工会或调解组织的帮助
如果领导的行为构成故意不批假，可以向工会求助，或者向劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供证明。这些证据可能包括请假条、邮件、短信、通话记录等。
了解相关法律法规
熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等。
通过以上方法，可以有效地解决领导不给假的问题。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。