全勤奖是企业内部为了鼓励员工遵守考勤制度、提高工作效率而设立的一种奖励机制。它并不是法定工资的一部分，而是根据企业的规章制度来决定是否发放以及发放的具体标准。以下是全勤奖的一些常见规定：
发放条件
员工在整月内无迟到、早退、请假及旷工记录。
考勤记录需符合公司规定，通常以考勤卡为准。
市场部等自行实施考勤管理制度的部门可能不适用全勤奖规则。
例外情况
员工当月申请事假或病假（不论时长），将取消当月全勤奖。
员工旷工一次，全勤奖将被扣减100%。
严重影响到日常工作正常运行的行为，如不服从安排怠工、息工、擅自离岗，也会导致全勤奖被取消。
法律依据
《劳动合同法》规定用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，但并未对全勤奖进行强制性规定。
其他注意事项
全勤奖属于职工福利，由用人单位规章制度规定，并需公示或告知劳动者。
奖励金额、考核周期和扣除条件等由企业管理需求决定，具有自主性和灵活性。
以上信息概述了全勤奖的基本规定，具体情况可能因企业而异。员工应仔细阅读并理解所在公司的全勤奖制度