人力资源管理（HRM）是一个涵盖多个方面的管理领域，旨在有效地管理和开发组织内的人力资源，以支持组织的目标和使命。以下是人力资源管理的主要组成部分：
人力资源规划
包括组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定等。
招聘与配置
涉及企业引进人才的过程，包括招聘计划制定、岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等。
培训与开发
旨在提升员工的能力和素质，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。
绩效管理
包括设定绩效目标、绩效评估、绩效考核、奖惩管理等。
薪酬福利管理
管理员工的薪资和福利待遇，涉及薪资制度设计、绩效奖金发放、福利政策制定等。
劳动关系管理
处理员工与企业之间的劳动关系，包括员工的入职、异动、调岗、离职等方面。
员工关系管理
包括劳动合同管理、员工沟通与协调、员工关怀等。
企业文化建设
包括组织文化诊断与设计、文化传播与落地等。
法律合规与政策
确保组织政策与法规相符，减少法律风险。
员工离职管理
处理员工离职、退休和解雇事宜，包括遵循程序和提供支持。
战略规划
与组织领导层合作，制定和实施人力资源战略，支持组织的长期目标和愿景。
这些模块相互关联，共同构成了一个有机的人力资源管理体系。