人事工作通常包括以下几个核心方面：
招聘与配置：
根据企业需求进行人员招聘，安排合适的员工到相应的岗位。
培训与发展：
提供新员工入职培训，对现有员工进行技能提升培训，并制定个人及职业发展计划。
绩效管理：
建立绩效考核体系，实施考核，分析结果，并提供改进建议。
薪酬福利管理：
设计薪酬结构，管理工资发放，处理社会保险和公积金等福利事务。
劳动关系管理：
处理劳动合同相关事宜，协调员工关系，解决劳动争议。
其他工作：
可能包括员工健康安全管理、员工援助计划、员工子女教育支持等。
人事工作是企业运营的重要组成部分，它涉及到员工从招聘到离职的整个过程，旨在确保员工的稳定性、提高工作效率和加强企业管理