HR行业中女性占多数的现象可以从多个角度来解释：
岗位特性
人力资源工作通常需要与内外部人员大量沟通，包括招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等。女性通常被认为在这些方面具有较强的亲和力和沟通能力。
专业背景
经管类专业毕业生中，女性占比较大，而这些专业背景的学生往往将HR工作作为首选。
工作性质
HR的基础工作较为繁琐，需要细心、耐心和同理心。女性在这些方面往往比男性更有优势。
行业转型
人力资源行业正在从传统的人事行政向人力资源管理转型，这期间，女性因其天生的细心和耐心，更适合从事协调和支持性的工作。
行业趋势
随着人力资源行业向分析、策略方向转型，如OD（组织发展）、TD（人才发展）等岗位，对分析能力和策略导向的要求提高，性别比例可能会趋向平衡。
社会观念
社会上可能存在一种惯性思维，认为HR是适合女性的工作，这种观念影响了性别比例。
企业偏好
一些公司可能倾向于选择女性HR，因为她们被认为更适合处理事务性文职工作，且更符合企业对于稳定和亲和力的需求。
需要注意的是，虽然女性在HR行业中占多数，但这并不代表HR工作只适合女性，男性同样可以在HR行业中发挥重要作用，特别是在需要策略和分析能力的岗位上。性别不应成为招聘和晋升的唯一标准，专业能力、经验和个人特质才是更为重要的考量因素