国企招聘一般通过以下三种方式进行：
校园招聘
国企的招聘主要面向高校，特别是重点大学或研究生专场招聘会。招聘对象主要是高素质和高学历的人才。校园招聘通常分为秋招和春招，时间一般分别在每年的9-10月份和次年的3-4月份。
社会招聘
社会招聘也是国企招人的重要途径，但占比相对较小，通常在10%左右。社会招聘的对象包括研究生、博士或有特殊技能的专业人才。招聘信息一般发布在企业官网、招聘平台或当地政府网站上。
内部推荐
内部推荐是国企招聘的重要手段之一，主要通过企业内部员工推荐或第三方推荐。内部推荐通常不对外公开招聘信息，因此较难接触。内部推荐的形式包括企业内部的自主推荐和通过猎头机构或个人推荐专业人才。
建议
关注官网和招聘平台：定期查看国企的官方网站、招聘平台（如智联招聘、云人才市场、国聘网等）以及当地政府网站，以获取最新的招聘信息。
利用内推机会：如果有内部员工可以信任，可以通过他们了解内部推荐的机会，这通常是一个较为稳定的入职途径。
准备充分：无论是通过哪种方式招聘，都需要提前准备好简历和相关材料，确保符合招聘要求。
通过以上方式，可以更全面地了解国企的招聘信息，并提高成功应聘的机会。