外资企业的待遇通常被认为是相对较高的，具体表现在以下几个方面：
薪酬待遇
外企往往提供具有竞争力的薪资和福利，包括高薪、年终奖金、股票期权等。
工资水平通常在行业平均水准以上，且遵守劳动法，五险一金和加班费按全额计算。
福利待遇
提供五险一金、工作餐标准、员工福利标准相对较高。
逢年过节会提供购物卡、生日礼物，以及补充医疗保险和带薪年假等。
职业发展
外企注重员工培训和发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
某些公司还会为员工的可持续性职业发展量身定制培训。
企业文化
外企通常有良好的工作环境和企业文化，注重员工的工作生活平衡。
相对一般的企业，外企勾心斗角较少，有能力者一般会得到晋升。
其他方面
外企在母国的环境经过“精心”调教，在其他国家与地区不敢贸然行事，因此相对规范。
外企在海外市场的业务回报高，因而给员工的福利待遇也相对优渥。
需要注意的是，外资企业的待遇因公司、地区、职位等因素而异。例如，欧美大型咨询公司及投资银行如摩根斯坦利、麦肯锡等提供较高的薪酬，但工作压力也较大。另外，一些外资企业如特斯拉为全家提供医疗保险，显示出其福利的多样性。
总体而言，外资企业的待遇在多数情况下是较为优厚的，但具体情况还需根据具体公司和个人情况而定