面对老板不重视自己的情况，可以采取以下策略：
克制抱怨：
抱怨不会带来任何积极的变化，反而可能损害你与老板的关系。专注于你的工作，并努力改进，用实力证明自己。
主动沟通：
如果你认为自己的工作表现没有问题，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他们对你工作的看法和期望，以便找到改进的方向。
提升自己的能力：
不断学习和提升自己的专业技能和领导能力，成为团队中不可或缺的成员。当你足够优秀时，老板自然会注意到你。
展示成果：
通过出色的工作成绩来吸引老板的注意。无论是在销售、技术还是其他领域，都要努力做到最好，让成绩说话。
建立良好的人际关系：
与同事和领导保持良好的关系，增加自己的影响力和信任度。但要注意不要过度介入领导之间的纷争，保持中立和专业。
适应领导的风格：
观察并理解领导的价值观和工作风格，尽量调整自己的工作方式以匹配领导的期望，这样可以增加你在职场中的竞争力。
避免不必要的麻烦：
不要参与领导身边心腹的事务，也不要掺和员工之间的矛盾。专注于自己的本职工作，避免不必要的麻烦。
反思和调整：
如果领导仍然不重视你，反思自己是否存在不足，如沟通能力、工作质量等，并针对性地进行改进。
保持积极的心态：
保持积极的心态，不要因为领导的忽视而气馁。相信自己的价值，并持续努力提升自己。
寻求外部帮助：
如果尝试了以上方法仍然没有改善，可以考虑寻求人力资源部门或更高层领导的帮助，了解自己的职业发展和改进方向。
通过以上策略，你可以逐步改善老板对你的重视程度，并在职场中取得更好的发展。