理财业务员的提成比例因公司政策、产品类型、业绩水平等因素而异。以下是一些常见的提成计算方式和相关信息：
底薪加提成
业务员通常会有一个无责底薪，加上销售额的一定比例作为提成。
提成比例可能在0.5%到30%之间，具体比例取决于公司政策。
阶梯式提成
根据业务量不同阶段设置不同的提成比例。
例如，业务量在0-50万元时提成5%，50-100万元时提成8%，100万元以上提成10%。
业绩比例提成
业务员完成的每一笔业务都可以按照约定的比例提取提成。
比例可能因业务的性质、规模和难度有所不同。
特定金融产品提成
对于保险产品，提成通常与保险产品的种类、保费金额以及保险期限等因素挂钩。
对于基金销售，提成一般是销售额的一定百分比。
额外奖励
除了基本提成外，业务员可能还会获得其他奖励，如年终奖金、股权激励等。
请注意，以上信息仅供参考，具体提成比例和计算方式应以您所在公司的相关政策为准。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在公司的理财业务员或人力资源部门