培训考核结果通常包含以下几个部分：
培训目标达成度评价
目标设定是否明确
参训人员对目标的理解程度
培训内容与目标的契合度
培训活动设计的有效性
目标实施过程的完成度
参训人员能力提升情况
培训内容评价
知识传授的深度与广度
技能训练的有效性
案例分析的实际应用性
组织沟通的良好程度
培训讲师评价
专业知识的掌握程度
教学经验的丰富程度
教学方法的灵活性
互动能力的有效性
参训人员评价
培训内容的实用性
培训方式的适应性
培训组织的效率性
培训师资的专业性
培训效果的显著性
职业能力提升评价
知识掌握的程度
技能提升的效果
组织管理水平的提升
创新思维能力的提升
沟通表达能力的提升
工作绩效改善评价
工作质量的提升
工作效率的提高
问题解决能力的改善
在撰写培训考核结果时，应确保内容准确、客观，并体现出培训的整体效果和对参训人员能力提升的具体贡献。同时，可以适当加入个人感受和体会，以增加报告的生动性和深度。