国企的好处主要包括以下几点：
稳定性高：
国企在经济波动和市场变化中表现出较强的抗风险能力，政府支持和保护使得国企员工的工作稳定性更高。
福利待遇好：
国企的五险一金通常顶格交，还有电话费、食堂、过节费等福利，人文关怀较强。
工作压力小：
国企的工作节奏相对较慢，工作量不大，加班情况较少，员工有较多的自由时间。
职业发展稳定：
国企提供广阔的职业发展平台，员工可以通过轮岗、内部培训等方式积累经验和技能，且晋升渠道透明、公开。
退休保障完善：
国企通常提供完善的五险一金和退休福利，为员工未来的生活提供保障。
培训机会多：
国企注重员工培训，提供各种内部培训和外部学习机会，帮助员工提升专业技能。
社会责任感强：
国企作为国家的重要经济支柱，承担着更多的社会责任，员工在工作中能感受到更高的荣誉感和成就感。
人际关系简单：
国企的人际关系相对简单，同事之间相处融洽，有利于形成积极的工作氛围。
抗风险能力强：
国企通常拥有雄厚的资金实力和广泛的社会资源，在经济下行时能够保持相对稳定的运营，员工失业风险较小。
综上所述，国企在稳定性、福利待遇、工作压力、职业发展、退休保障、培训机会、社会责任感和人际关系等方面都具有较为明显的优势。然而，国企也存在一些不足之处，如收入相对固定、竞争较小导致安逸、以及可能存在更多的层级和决策过程较慢等问题。求职者可以根据自身需求和职业规划，综合考虑是否选择国企作为工作地点。