苏宁管培生的情况存在一些不同的声音和评价，以下是一些主要的观点：
正面评价：
薪资和待遇
初始薪资通常在1万6到2万之间，培训期14个月。
对于易购体系的营销管培生，初始薪资大概在8k-16k不等。
晋升和成长
晋升优势大，有快速晋升路径，部分1200管培生已获得破格提拔。
接触零售各项业务，考验沟通和接受能力，有较好的工作氛围。
公司资源
作为1200工程，管培生会得到公司更多的资源供给和倾斜。
负面评价：
工作环境和压力
有管培生反映，工作压力大，需要承受高强度的工作任务。
存在被派到大区或降职降薪的情况。
企业文化
官僚制度兴盛，上下级关系严格，有特定的行为规范。
某些情况下，企业文化可能被视为过于僵化。
加班文化
尽管公司可能不提倡加班，但在大促等节点，加班是不可避免的。
综合评价：
苏宁管培生计划有其积极的一面，如提供良好的初始薪资、重视管培生并快速晋升。然而，也有负面反馈，如工作压力大、企业文化较为严格、加班文化存在。选择加入苏宁管培生计划前，建议仔细权衡这些因素，并考虑自己的职业规划和生活平衡。