定职是指新员工在入职后，通过一定时间的试用期或见习期，经过公司对其工作能力的考核和评估，最终确定其在公司中的具体职位和职责的过程。这个过程通常包括以下几个步骤：
岗前培训：
新员工接受必要的岗前培训，了解公司的文化、规章制度以及岗位职责。
职责界定：
培训结束后，新员工开始正式履行其岗位职责，并签署职责责任状。
考核评估：
在一定的试用期或见习期结束后，公司会对新员工的表现进行全面考核，包括政治表现、专业技术能力、工作成绩等。
转正定级：
考核合格后，新员工可以转为正式员工，并获得相应的岗位待遇，如果是干部岗位，还可能获得相应的技术职称。
定职不仅关系到员工个人的职业发展，也对公司的人力资源规划和管理具有重要意义。