孕期请假工资的计算方式主要取决于请假的类型及其对应的法律法规。以下是详细的计算方式：
产假工资
产假时长：通常为三个月，工资计算方式可以按底薪或者过去三个月的平均工资。
产前假：如果女职工怀孕七个月以上，可以申请产前假两个半月，期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
病假工资
病假期间工资：病假期间的工资一般不能低于当地最低工资标准的80%。
工龄与病假工资：根据员工在本企业的工龄，病假工资有不同的比例，如工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。
事假工资
事假期间工资：请事假期间用人单位不需要发工资。
其他特殊情况
产前检查：产前检查所需时间应算作劳动时间，按正常出勤计算工资。
建议
产假：建议提前规划好产假期间的工资替代方案，确保产假期间的生活质量。
病假：了解并遵守相关病假工资规定，确保员工权益不受损害。
事假：尽量避免不必要的请假，以免影响工资收入。
这些规定旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保她们在生育期间得到充分休息和合理的工资待遇。