处理员工频繁请假的问题，可以采取以下措施：
设立请假管理制度
要求员工统一打卡上下班，请假必须提前报备。
请假条需经主管领导签字，未按时提交的缺勤按旷工处理。
明确请假条件和流程
制定详细的请假制度，包括请假类型、条件和流程。
确保制度的公正性和合理性，并明确相应的后果。
沟通和协商
私下与员工沟通，了解请假原因，提供必要的帮助。
对于无合理理由的请假，可以婉拒，并明确告知后果。
全勤奖和旷工处理
设立全勤奖激励员工全勤，对请事假者扣除相应工资。
对于未经批准的缺勤，可按旷工处理，并给予警告或通报批评。
优化工作任务分配
合理分配工作任务，减轻员工工作压力，避免因工作过度而请假。
员工关怀和心理辅导
提供员工关怀和心理辅导，帮助员工解决个人问题。
鼓励员工积极面对工作，提高工作效率。
实施效果评估
观察并评估上述措施对员工请假频率的影响。
法律依据和规章制度
遵守《劳动法》等相关法律法规，确保处理措施的合法性。
在劳动合同和企业规章制度中明确相关条款。
对不合理的请假采取严厉措施
对于频繁且无正当理由的请假，可考虑解除劳动合同。
对于提供虚假病假的员工，可采取严厉的纪律措施。
通过上述措施，企业可以在保障员工权益的同时，维护正常的工作秩序和效率。需要注意的是，处理过程中应保持沟通的透明性和公正性，避免引起员工的不满和抵触情绪。