职业能力倾向测验（Career Assessment）是一种心理测量工具，用于评估个人在特定职业领域的潜能和倾向。它通常包括一系列测试项目，旨在评估个人的认知能力、技能和兴趣等方面，以确定他们在特定职业领域的适合程度。职业能力倾向测验可以用于职业咨询、职业规划、招聘和选拔等多种场合，帮助个人了解自己的职业能力和倾向，从而做出更明智的职业决策，并帮助雇主选择最适合的候选人。
职业能力倾向测验的主要内容包括：
数量关系：检验数学基础和逻辑推理能力。
言语理解与表达：测查语言文字理解能力和清晰准确的表达能力。
判断推理：考查逻辑判断能力，分析问题和解决问题的速度与准确性。
资料分析：测试对图表、数据等资料信息的分析处理能力。
常识判断：涵盖法律、经济、历史、科技等方面的基础知识。
通过这些测试，可以分析出个人的职业能力倾向，包括社交能力、解决问题能力、学习能力、组织能力、数字能力、沟通能力、分析能力和创造能力等。
职业能力倾向测验对于医疗卫生事业单位等行业的职业选拔尤为重要，因为它能帮助单位精准地评估应聘者是否具备相应的职业技能和素质，确保医疗服务质量。