在面试中回答离职原因时，建议遵循以下原则：
真实、客观：
描述离职原因时，应选择具体、真实的细节，避免夸大或缩小事实。例如，如果因为工作压力过大而离职，可以具体说明承担的工作任务和感受到的压力。
突出个人成长和发展：
可以表达出对更好发展机会的追求，例如，因为当前公司无法满足个人职业发展的需求，或者希望在新环境中实现自我价值的进一步提升。
展现与公司的友好关系：
即使离职，也应表达对前雇主的感激和怀念，使用积极词汇来描述公司文化和团队。
关注新雇主的声誉和吸引力：
可以适当强调新公司的优势和特点，表达出对新工作的兴趣和期望。
避免负面评价：
尽量避免对前公司或同事的负面评价，保持积极正面的态度，以展示自己的成熟和职业素养。
具体原因：
可以具体说明离职原因，如公司结构调整、家庭原因、健康问题等，但要注意合情合理，避免让面试官觉得不真实。
人岗吻合率：
如果招聘单位对应届毕业生提问，可以强调自己在学习和兼职中积累的经验和能力，表明自己能够胜任新职位。
综合以上建议，一个典型的回答示例可能是：
“感谢您提问我的离职原因。我离职主要是因为 寻求更大的发展机会。在之前的工作中，我学到了很多宝贵的知识和技能，但我觉得自己还有很大的成长空间。我了解到贵公司在行业内的表现卓越，且提供了更广阔的发展平台和更多的学习机会。我希望能够加入贵公司，将我的专业知识和技能应用到实际工作中，并与团队一起实现更大的成就。同时，我也非常珍视在之前公司度过的时光，感谢他们为我提供的机会和支持。”
这样的回答既真实又积极，能够展现出你的职业素养和对新工作的热情。