内勤编制通常指的是在保险公司或其他类似机构中，从事内部业务处理、行政管理等工作的正式员工。这些员工享有公司提供的各种福利，如社会养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等，类似于传统的“铁饭碗”制度。内勤员工通常需要签订正式的劳动合同，并且在公司内部享有一定的职业稳定性和保障。
内勤与外勤员工（如保险业务员）不同，后者通常采取代理制，不直接属于保险公司的正式员工，而是签订代理合同，其收入主要来源于销售佣金，并不享有正式员工的福利待遇。
需要注意的是，内勤编制的具体含义可能因不同的公司、行业以及地区而有所差异。在一些情况下，内勤员工可能也被视作合同工，尽管他们与正式员工一样需要签订正式的劳动合同并购买五险一金。