跳槽薪资涨幅因多种因素而异，以下是一些关键点和参考数据：
市场默认涨幅
一般情况下，求职市场默认的跳槽涨幅是10%-30%。
实际情况差异
涨幅可能会更高一些，尤其是底薪相对较低的人。一次成功的跳槽薪资涨幅应该至少20%，最好谈到30%-50%之间。
职位与技能
普通职位的涨薪幅度通常在20%-30%左右。
高技能岗位，如技术类或专业技能较强的岗位，涨薪幅度可能在30%-50%。
中高层管理岗位，从普通员工跳槽到管理岗位，涨薪幅度可能在50%以上，有些高层甚至会达到100%。
行业与市场需求
在市场行情较好的情况下，跳槽薪资涨幅可能会更高。
在市场行情不好的情况下，跳槽薪资涨幅一般较低。
不同行业的跳槽工资涨幅也会有所不同，例如互联网、金融等高薪行业通常薪资涨幅较高。
公司情况
公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。
个人能力与经验
个人工作经验和技能的提升是决定涨薪的重要因素。
如果个人在原有职位上表现突出或获得晋升，薪资涨幅通常会更高。
谈判策略
跳槽时，了解自己在市场上的身价情况是非常重要的。
参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平，提出合理的薪资期望。
建议
充分准备：在跳槽前，通过市场调研了解行业平均薪资水平，评估自己的市场价值。
明确期望：根据自己的经验和能力，明确薪资的期望值和底线。
有效沟通：在谈判时，清晰地表达自己的价值，并提供有力的证据支持。
选择合适的公司：选择能够提供符合自己期望薪资和发展前景的公司。
通过以上步骤，可以更科学地确定跳槽薪资涨幅，确保跳槽过程顺利且符合个人职业规划。