与领导吵架后，可以采取以下几种策略来解决问题：
及时道歉并承认错误
主动与领导承认错误，自我反省，并表达诚挚的歉意。
姿态稍微放低，尊重领导，但不要过分谦卑。
寻求中间人帮助
找一个有分量的中间人，如同事或上级，帮助组个饭局，在饭桌上进行和解，表明自己让步的态度。
私下沟通
找一个没人的地方，与领导私下沟通，详细解决问题，避免矛盾公开化。
避免立即辩解
不要急着辩解或争论对错，先冷静下来，思考事情的来龙去脉。
掩盖矛盾
在公司内，尽量避免谈论与领导的矛盾，以免影响其他同事的看法和领导的心情。
把功劳归于领导
在适当的场合提及领导在项目中的贡献，以减轻自己的压力。
努力工作
无论领导的态度如何，都要保持工作态度，努力做好自己的本职工作，让成绩说话。
做好离职准备
如果领导持续不原谅，且影响到工作，可以考虑离职，但要有充分的准备和计划。
保持冷静和专业
无论发生什么，都要保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响工作表现。
反思和改进
反思吵架的原因，从中吸取教训，改进自己的沟通和态度，避免类似事件再次发生。
根据以上建议，选择最适合自己的方法，尽量化解与领导的矛盾，维护良好的职场关系。