薪资面议通常意味着在招聘过程中，雇主不会直接提供具体的薪资数额，而是与应聘者进行进一步的沟通和交流，在了解应聘者的能力、经验、学历等因素后，双方再当面协商确定薪资水平。这种做法可能出现在以下情况：
高端人才招聘：
对于高技能、高经验、高职位的岗位，企业可能因为薪资水平较高且难以量化，而选择薪资面议的方式。
灵活薪酬策略：
有些公司的老板或用人部门对岗位薪酬持开放态度，不设上下限，因此采用薪资面议。
避免预先设定薪酬：
一些公司可能没有具体的薪酬规划，或者招聘信息与实际不符，使用“工资面议”作为招聘手段，以吸引求职者。
根据个人能力定薪：
在面试中，如果岗位有薪酬区间，并且公司认为根据应聘者的特长和技能可以调整工资，那么也会采用薪资面议的方式。
需要注意的是，虽然“工资面议”或“薪资面议”看似给予了双方很大的协商空间，但求职者仍需谨慎，尽可能事先了解公司情况、调查公司规模及薪酬结构，以保护自己的合法权益