招工难的问题可以从多个角度进行分析：
技术进步和产业升级：
随着技术的发展，企业对技术工人和高技能人才的需求增加，但这类人才相对短缺。
工作环境和待遇：
一些企业的工作条件不佳、薪酬福利缺乏吸引力，难以吸引到合适的员工。
地域因素：
某些地区的产业发展不够集中，对劳动力的吸引力不足。
劳动力供需失衡：
农民工人口增长速度不能满足制造业扩张速度，导致劳动力市场供需不平衡。
社会观念变化：
新生代农民工对工作的期望值提高，不愿意从事基层或辛苦的工作，追求高薪、舒适、有发展前景的工作。
教育和培训脱节：
部分学校的教育内容和方式未能紧密贴合市场实际需求，导致毕业生缺乏实践技能和工作经验。
信息不对称：
企业在招聘时对岗位的要求不明确，求职者简历中信息不真实，增加了招聘难度。
年轻一代就业观念变化：
许多年轻人向往高薪、舒适、有发展前景的工作，对一些基层、辛苦、待遇一般的岗位缺乏兴趣。
经济结构调整：
传统行业萎缩，新兴行业尚未形成足够的吸纳就业能力，导致部分年轻人就业困难。
政策和法规影响：
农民工的一些权利未得到充分保障，一些政策在一些地方未得到落实，影响招工。
解决招工难问题需要政府、企业和求职者共同努力，政府应加强就业引导和职业培训，优化产业结构；企业应改善工作环境和待遇，提供有竞争力的薪酬待遇和发展空间；求职者应提升自身技能和知识，适应市场需求