换单位后，员工带薪年假的计算遵循以下规则：
累计工作年限：
员工在不同单位的工作时间可以累计，只要累计工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。
年休假天数：
根据员工累计工作年限，年休假天数有所不同：
工作年限不满1年的员工：不享受法定年假；
工作年限满1年不满10年的员工：享受5天法定年假；
工作年限满10年不满20年的员工：享受10天法定年假；
工作年限满20年的员工：享受15天法定年假。
折算方法：
员工到新单位后，可以根据当年在该单位剩余的日历天数，按照以下公式折算应休年休假天数：
```
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
```
不足1整天的部分：
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
未休年休假：
如果员工在当年没有休完年休假，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请根据您的具体情况，按照上述规则计算您在新单位的年休假天数