基本工资的数额应该根据以下要点来确定：
最低工资标准：
基本工资不能低于当地劳动和社会保障局规定的最低工资标准。
双方协商：
基本工资的数额通常由用人单位与劳动者双方协商确定，并应如实反映在劳动合同中。
工资组成部分：
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，应明确各个部分的数额或计算方法，以避免争议。
法律效力：
劳动合同是具有法律效力的，因此，合同中工资条款的填写应当遵循法律规定，并真实反映双方的约定。
试用期工资：
试用期内的工资不得低于同岗位正式工资的80%，并且同样不能低于当地最低工资标准。
请根据您所在地的具体最低工资标准以及您与用人单位之间的协商结果来确定基本工资的数额，并确保合同中的表述清晰明确，避免未来可能出现的法律纠纷