遴选考试主要考察以下几个方面：
行政能力测试
包括语文能力（阅读理解、写作表达等）
数学能力（数量关系、资料分析等）
逻辑能力（图形推理、文字推理等）
法律知识
涉及宪法、行政法、民法、刑法等
沟通协调能力
包括语言表达能力、沟通协调能力（人际关系处理、团队协作等）
政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力
通过案例分析、公文写作、组织管理、综合分析等形式进行考察
面试
通常采用结构化面试，考察考生的综合素质和应变能力
职位适应能力
考察应聘者与岗位之间的匹配度，强调“人岗相适、人事相宜”的原则
个人工作实绩
检验考生在岗位工作中的工作态度和业绩
思想作风建设
考察考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面
专业知识和业务技能 （如有需要）：
可能包括职位业务水平测试，考查考生对遴选机关相关专业知识掌握程度
综合素质
包括创新理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等
遴选考试旨在全面评估考生的能力和素质，以确定其是否适合公务员岗位