当您遇到公司无故降薪的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因，并表达您的意见和诉求。
申请调解
如果协商不成，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁
调解不成的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼
对仲裁裁决不服的，您可以依法准备诉状和证据，向人民法院提起诉讼。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果用人单位违反劳动合同约定，例如未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。
收集证据
在整个维权过程中，确保收集和保留所有相关的证据，如劳动合同、薪酬文件、与用人单位的沟通记录等。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并考虑咨询专业律师以获得更具体的指导。