乡镇公务员的晋升通常有以下几个途径：
参加遴选
遴选是国家唯一全国范围内选拔公务员的方式，对基层公务员来说，它是最常用且正规的晋升途径。
遴选的优点在于规模大、组织性强、公平性强，考上后能进入更高平台，对未来发展有更大潜力。
公开选拔
组织部门为了选拔人才而采用的一种创新方式，通常在县级选拔副科级干部时使用。
选拔过程包括民主测评、笔试、面试、考察测评和加分因素，但事业编制人员也可参与竞争，基层公务员优势不明显。
提拔
在基层踏实工作，努力提升自己，待时机成熟时自然会被提拔。
换届前可能会有大规模干部调整，这是晋升的一个机遇。
考试晋升
包括遴选和公选，遴选是从下级机关中选拔公务员，职位变化但级别不变；公选倾向于提拔领导干部，职位级别可飞跃。
功绩晋升
强调德才兼备，需经过组织考察、讨论决定、公示与任命的程序。
年资晋升
核心在于服务的时间积累，强调稳定性和持续性，工作年限一到，通常无大过即可获得晋升机会。
学历晋升
拥有较高学历的公务员晋升速度可能更快，不同级别的领导职务有不同的学历要求。
超级晋升
不受资历和学历限制，只看业绩和能力，可越级晋升。
职称晋升
综合因素考核，有时业绩相同但晋升结果不同，可能与当年的通过率有关。
处理好人际关系
特别是与单位主要领导的关系，他们的提名对晋升有决定性作用。
业务能力提升
在业务上要有过硬的专业性和综合能力，独立完成领导交办的疑难任务，提升个人工作能力。
利用特殊岗位机会
比如专职部门岗位，如乡镇纪委，可能会有上级部门直接借调的情况，增加晋升机会。
请注意，不同地区和部门可能有不同的晋升政策和程序，具体情况需参照当地的规定。希望这些信息对您有所帮助，