想要加薪时，跟领导沟通的策略如下：
评估自己的表现和贡献
在提出加薪请求之前，先对自己在工作中的表现和贡献进行客观评估。明确自己为公司的价值和成绩，以及对于工作的努力程度。
找到合适的时间和地点
选择一个适当的时机与领导进行面对面的交流，以确保沟通的效率和效果。
准备清晰的加薪理由
详细阐述自己在工作中的业绩，例如任务完成度、效率提升、新技能的掌握等方面是如何为团队带来实质性的价值和利益的。同时，注意行业的工资标准和自身技能的价值，为自己争取更多的合理资源。
礼貌、真诚地与领导沟通
在沟通过程中，保持礼貌和真诚，感谢领导对自己工作的认可和支持，然后清晰而简明地阐述自己的加薪需求。展现出自己的专业能力和对公司价值的认识。
具体阐述期望的加薪幅度和原因
根据市场行情、个人能力和贡献等因素进行综合考虑，具体阐述期望的加薪幅度和原因。可以提供一些行业薪酬标准或公司内同等级别员工的薪酬信息作为参考依据。
听取领导的意见和反馈
在表达完自己的观点后，要认真听取领导的意见和反馈。即使请求被拒绝，也要保持冷静和礼貌，并尝试理解领导的观点和考虑。
提前布局和准备
如果想要现在就涨薪，建议提前三到六个月布局，让领导心中有个预期。同时，了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了涨薪幅度。
展示工作成果和对公司的忠诚
在日常工作中多展现自己的工作成果，让领导时刻感受到你的重要性。同时，在谈判时表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板。
掌握谈判技巧
选择合适的时机进行谈判，比如公司业绩良好、领导心情愉悦的时候。在谈判过程中，要言简意赅地表明自己的理由、证据及数目，并询问老板的看法。
通过以上策略，你可以更有信心地向领导提出加薪请求，并提高成功的机会。