泰康人寿作为一家保险公司，其员工的工作体验可能因岗位、部门、个人能力等因素而有所不同。以下是一些员工对泰康人寿上班情况的反馈：
工作待遇
工资水平：泰康人寿员工的工资水平因岗位不同而有所差异，有数据显示平均工资为9414元/月，但基层岗位工资可能不高，且基本工资增长缓慢。
奖金与提成：部分岗位如销售岗位可能有较高的收入潜力，但提成和奖金的发放可能依赖于业绩。
晋升机制：晋升与KPI相关，且有明确的晋升路径，但晋升过程可能伴随一定压力。
工作环境和氛围
加班情况：有员工反映加班情况严重，且有时加班没有补偿。
工作节奏：工作节奏快，下班不准时，全年几乎没有休息时间。
团队关系：多数员工表示同事间关系简单，相处融洽，团队氛围良好。
培训与发展：公司提供培训机会，有助于员工个人发展和晋升。
公司文化与价值观
公司文化：一些员工提到公司文化较为积极向上，有明确的价值观和工作目标。
创新支持：公司高层支持创新和发展，鼓励员工不断学习和提升自我。
个人职业发展
职业发展：有员工表示在泰康人寿工作有明确的晋升路径，且收入不设上限。
工作自主性：部分岗位如HR有较大的工作自主性，工作时间自由。
负面反馈
也有员工对泰康人寿的工作环境表示不满，如早会文化、强买强卖的销售方式等。
综上所述，泰康人寿为员工提供了多样化的工作机会和一定的发展空间，但同时也存在加班多、工作压力大等问题。员工在选择加入泰康人寿时应根据自己的职业规划和生活需求做出权衡。