交叉面试是一种在招聘过程中，由多位面试官从不同角度评估候选人的面试方式。这种方式旨在通过不同部门或职位的人员共同参与面试，全面了解候选人的能力、团队合作、沟通技巧、适应能力及其他相关素质，以便更准确地判断候选人是否适合某个职位。交叉面试有助于提高招聘的公正性、客观性，并促进企业文化的融合。
目的：
全面评估候选人的能力，避免单一面试官的认知偏差。
参与者：
不同部门或团队的面试官。
过程：
多个面试官同时对一个候选人进行面试。
效果：
提高招聘的精度和客观性，有助于企业选拔适合的人才。
准备：
候选人通常需要为交叉面试做好充分准备。
交叉面试在现代企业的招聘流程中越来越常见，特别是在大型机构或重视多元化和协作的公司中