招聘提成的金额因多种因素而异，包括行业、公司规模、招聘岗位性质、员工经验等。以下是一些具体的招聘提成情况：
一般情况
招聘提成通常在1000元到5000元之间，具体金额取决于招聘人员的绩效和招聘难度。
有些情况下，招聘提成可能会更高，例如一些特殊岗位或高级职位的招聘提成可能达到5000元甚至更高。
行业差异
不同行业的招聘提成标准差异较大。例如，教育行业的招聘提成可能在1000元到2000元之间，而工厂招聘提成可能在300元到500元之间。
服务行业的招聘提成可能更高，例如行政助理的招聘提成标准从30元到1000元不等，具体取决于被招募人的职位和招聘人员的绩效。
公司政策
不同公司的招聘提成政策有所不同。一些公司可能提供较高的底薪和提成比例，例如招聘专员的底薪加提成为8500元，高额提成范围为500至50000元。
其他公司可能更注重绩效提成，例如某些公司的提成比例可能在5%到30%之间。
其他因素
招聘人员的经验、招聘渠道、招聘难度等也会影响提成金额。经验丰富的招聘人员可能会获得更高的提成。
有些公司可能会提供团队提成或额外奖励，例如招聘组长和公司分红。
综上所述，招聘提成的具体金额需要根据具体情况来确定。建议您根据所在行业、公司政策和自身经验来评估可能的提成金额，并与招聘公司或中介机构进行详细咨询。