聘用制书记员是法院或检察院等司法机关中的一种用工形式，通常通过劳务派遣或合同制形式存在。以下是关于聘用制书记员的一些特点：
合同性质
聘用制书记员与法院或检察院签订的是聘用合同，属于合同工而非公务员或正式编制人员。
待遇情况
薪资水平通常较低，可能按照小时或日薪计算，与正式员工相比，福利待遇较少，如社会保险、医疗保险和退休金等。
工资可能因地区经济水平和法院内部政策而异，有的地区年薪可能达到10多万，但也有很多地区工资较低。
工作内容
书记员的工作内容较为庞杂，包括记录庭审内容、整理扫描卷宗、复印、校对、送达文书等，有时甚至需要担任驾驶员。
工作环境和稳定性
工作环境相对稳定，工作内容固定，有助于形成稳定的工作习惯。
职位稳定性受政策调整、机构改革等因素影响，并非绝对。
职业发展前景
聘用制书记员的职业发展前景可能受到关注，随着司法改革的推进，可能会有更多的晋升机会和培训机会。
然而，由于缺乏正式编制，晋升机会可能有限。
个人感受
一些聘用制书记员表示，虽然工作辛苦，但能够接触到高素质的人群，有助于提升个人能力。
也有观点认为，聘用制书记员工作量大，性价比低，且长期来看，考取正式编制或寻找其他更高工资待遇的工作可能是更好的选择。
综上所述，聘用制书记员作为一种工作形式，有其优势和不足。对于有意从事法律相关职业的人来说，可以考虑作为短期过渡或积累经验的选择，但对于追求长期稳定职业发展的个人而言，可能需要考虑其他的职业路径