被公司辞退的影响取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的影响：
经济补偿
如果被无过错性辞退，员工可能有权要求经济补偿金。
如果被过错性辞退，员工可能只能要求工资，不能要求经济补偿金。
如果公司违法辞退，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
档案记录
一般情况下，被用人单位辞退的记录不会计入个人档案，对员工未来的工作影响较小。
国企或事业单位可能将辞退原因记录在人事档案中，这可能影响较大。
工作机会
辞退原因多样，不一定反映个人能力或表现，因此通常不会影响员工未来找工作。
法律途径
如果员工认为被违法辞退，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
其他影响
公司辞退员工可能会导致公司人员流动性增大，对公司长远发展产生不利影响。
请根据您的具体情况，考虑上述因素，并采取适当的法律行动或职业咨询。