入职时需要提供离职证明的原因主要包括：
防止重复用工：
确保新雇主不会与尚未解除劳动关系的员工建立新的用工关系，避免违法的“双重就业”情况。
避免法律风险：
如果新雇主录用了未解除劳动关系的员工，可能需要承担连带赔偿责任。
办理社保：
离职证明是解除劳动合同的通知书，没有离职证明，社保中心不会受理员工的任何请求。
背景调查：
作为新雇主对员工背景调查的一部分，确认员工是否已经与前雇主结束劳动关系。
节省招聘成本：
通过离职证明，雇主可以筛选出那些已经与前雇主结束劳动关系的求职者，节省招聘过程中的时间和成本。
证明自由身份：
离职证明表明员工是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
便于人事关系转移：
离职证明有助于员工办理人事关系、社保、公积金等相关手续的转移。
因此，离职证明是入职流程中的一个重要环节，对于新雇主和员工来说都具有重要的法律意义和社会功能