当前中国退休工资的年度涨幅情况如下：
涨幅情况
根据2024年7月份完成的企业退休人员养老金调整，总体调整水平是3%。
退休工资的具体涨幅并不是固定的，会根据相关政策和经济情况进行调整。
调整方式
定额调整：体现社会公平，同一地区的各类退休人员都按相同金额上调。
挂钩调整：体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，与退休人员的缴费年限或工作年限、基本养老金水平挂钩。
适当倾斜：对特定群体（如高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员）的额外照顾。
影响因素
个人缴费年限、缴费基数、当地经济发展水平等都会影响退休工资的具体涨幅。
历史情况
从2005年起，企业退休人员的养老金就开始了每年一次的调整，到2024年已经实现了连续20年的上涨。
计算方式
退休工资的计算通常包括基础部分的增加、根据缴费年限的增加、根据养老金基数的增加，以及对特定年龄段的退休人员的额外增加等部分。
其他注意事项
理论上，若社会平均工资没有增长，物价保持平稳，养老金不提高也是可能的。
具体到每个人能涨多少钱，需要按照当地的实际政策来算。
以上信息综合了最近发布的政策动态和过往的调整情况，请以最新的官方通知为准。