职业年金是一种 补充养老保险制度，它是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的额外养老金制度。职业年金旨在提高职工退休后的生活水平，并作为基本养老保险的补充。
职业年金的特点包括：
单位福利制度：
职业年金是由单位及其职工依据自身经济状况建立的，并由单位和个人共同承担实施该计划所产生的所有风险。
补充性质：
职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是作为基本养老保险的补充，目的是提高退休人员的养老水平。
资金来源：
职业年金基金主要由单位缴费、个人缴费、基金投资运营收益以及国家规定的其他收入构成。
自愿参加：
职业年金并不是强制性的，而是由单位和个人自愿参加，自主决定缴费比例、计发办法、领取方式等内容。
市场化运营：
职业年金基金可以实行市场化投资运营，按实际收益计息，具体投资管理办法由相关部门制定。
税收优惠：
职业年金的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
领取方式：
工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇，也可以选择一次性用于购买商业养老保险产品，或者按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。
职业年金的实施有助于减轻国家财政负担，保障公职人员退休后的生活，促进社会公平，同时也为职工提供了更多的养老保障选择。