链家疯狂招人的原因可以归纳为以下几点：
市场需求增长：
随着房地产市场的发展和人们对于购房、租赁需求的增加，链家需要招聘更多员工来满足市场需求。
业务扩展：
链家提供包括买卖、租赁、房产评估、金融服务、法律咨询等多元化服务，为满足不同业务板块的需求，需要招聘更多人才。
人员流动性高：
房产经纪行业人员流动率大，为了弥补人员空缺，链家需要持续招聘。
公司战略：
例如北京链家的“1234战略”，旨在扩大规模，包括达到一定的GMV、门店数量、经纪人学习时长和经纪人总数，这要求大量招聘。
校园招聘策略：
链家注重校园招聘，吸引应届生，利用他们的激情和动力，以及潜在的资源和关系网络。
行业竞争：
房产中介行业竞争激烈，为了在市场中保持竞争力，链家需要不断招聘和培养新人。
高学历人才宣传：
链家宣称要成为全员本科及以上的房地产中介公司，通过招聘高学历人才进行品牌宣传。
行业特点：
房产经纪工作不稳定，底薪与业绩挂钩，新人在没有资源和经验的情况下难以生存，导致离职率高，需要不断补充新鲜血液。
以上点出了链家疯狂招聘的背后原因。