公务员面试的评分通常遵循以下标准和步骤：
面试评分标准
政治素质
考察考生的政治觉悟、立场和敏锐性。
对国家政策、党的基本路线和社会主义核心价值观的理解。
业务能力
评估考生对岗位所需业务知识的掌握程度。
解决实际问题的能力。
综合素质
包括沟通能力、团队协作、组织协调、应变能力等。
道德品质
考察考生的职业道德、诚信守法等个人品质。
评分方法
定量评分：对各个方面的表现进行量化。
定性评分：对考生的具体表现进行评价。
综合评分：结合定量和定性评分，进行综合评价。
评分注意事项
考官需注意客观公正、严格遵循评分标准。
观察考生的细节表现，独立完成打分，不参考其他考官意见。
得分区间要合理，防止分数过高或过低。
评分细则示例
举止仪表：整洁得体，无多余小动作。
语言表达能力：清晰流畅，逻辑清晰。
综合分析能力：全面分析问题，论证充分。
计划组织协调能力：计划全面，组织能力符合要求。
解决问题能力：分析问题全面，对策务实。
应急应变能力：面对突发情况能迅速作出反应。
成绩计算
通常采取去掉一个最高分和一个最低分，综合计算平均成绩的方法。
结束语
以上信息综合了公务员面试的评分标准和方法，旨在全面评估考生的综合素质。考官在评分时，会严格遵循这些标准，确保评分的公正性和准确性。