应届生在就业市场上拥有多方面的优势，主要包括：
就业门槛较低
许多500强企业、互联网大厂、国企等会组织校园招聘，这些岗位通常只面向应届毕业生。
校招相对于社会招聘来说，竞争压力较小，且公司愿意招聘应届生，因为他们可塑性强，对工作充满激情。
考公务员或编制
在公务员或事业单位的招录考试中，很多职位只对应届生开放，减少了竞争压力。
城市落户
为了吸引人才，一些大城市提出了应届生可以直接落户的政策，甚至包括购房打折等优惠。
签约有保障
应届生签订正式劳动合同前通常会签订三方协议，这为学生提供了一定的权益保障。
其他福利待遇
应届生可能享受到人才补贴、无息或低息贷款等福利待遇。
可塑性强和学习能力
应届生刚步入社会，没有家庭等因素的干扰，可以全身心投入到工作中，且具有较强的学习能力。
企业人力成本低
从长远来看，企业认为培养应届生是一项合理的投资，因为可以降低人力成本，同时实现个人与企业的双赢。
利用这些优势，应届生可以在求职和职业发展方面获得更多机会和优势。需要注意的是，这些优势可能因地区、行业和企业而异，具体情况还需结合实际情况分析