开立公司的情况可以从多个方面进行概述：
公司文化和内部氛围
开立公司内部存在排外文化，新加入的员工可能会感到不适应。
存在内斗现象，各级领导倾向于带自己的团队，导致老兵感到难受。
研发部门氛围较好，重视专业意见和问题讨论。
管理和流程
公司管理曾经存在混乱，但据反馈，情况有所改善。
营销体系和管理架构调整，但存在小人上位的情况。
研发流程虽被部分员工认为繁琐，但注重细节和科学性。
薪资福利
薪资和福利方面可能较为吝啬，底薪中包含的补贴可能较低。
绩效考核严格，年终奖计算方式可能每年变化，影响员工满意度。
市场地位和竞争
开立在超声和内镜领域是国产替代的有力竞争者，尤其在低端市场表现突出。
高端市场开拓存在挑战，与迈瑞等龙头企业相比仍有较大差距。
发展潜力和前景
内镜业务的发展被寄予厚望，软镜国产化进程虽慢，但开立展现了一定的能力。
公司所处的医疗行业市场增长稳健，国产替代进口发展空间广阔。
其他
公司为新员工提供了一定的支持，如免费酒店、报销车费、一对一导师等。
办公环境较为便利，配备餐厅、健身房和通勤班车。
需要注意的是，这些信息是基于不同时间点发布的用户反馈和市场分析，具体情况可能随时间而变化。如果您需要最新的信息，建议直接咨询开立公司或查阅最新的用户评价和公司报告