德企的待遇通常被认为是相对较高的，具体表现在以下几个方面：
薪资福利
工资水平通常高于日企，但低于外企。
提供五险一金，以及额外的住房补助和免费午餐。
年假天数一般在30天左右，加上公共假期可达2个月。
工作环境和氛围
德国企业的工作环境较为严谨，注重公平竞争。
公司文化中等级观念较重，晋升通道可能相对较慢。
某些德企可能将较为脏累的工作分配给新员工，而领导层可能不会亲力亲为。
假期和休假制度
提供带薪病假，以及灵活的工作时间和假期安排。
年假未使用完可以延续到下一年使用。
其他福利
定期发放特定航空公司或酒店的打折券。
公司可能提供班车、工作餐等额外福利。
工作压力
德企对绩效抓得很紧，工作压力大，绩效不佳的员工可能会面临淘汰。
语言要求
虽然不是必须会德语，但具备一定的英语水平对于在德企工作和发展是必要的。
需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和员工反馈，实际情况可能因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。